Ein Team erhält neue Ziele und Aufgaben
Anlass: Ein Team steht vor der Herausforderung, sich neuen Zielen und Aufgaben zu stellen. Dieser Anlass tritt auf, wenn sich Zweck, Aufgaben und/oder Teamziele maßgeblich ändern. Unser maßgeschneidertes Teamentwicklungsprogramm ist darauf ausgerichtet, Veränderungen zu verstehen, zu akzeptieren und zu unterstützen, wenn ein Team diese erhält.
Herausforderungen: Die Veränderungen müssen nicht nur verstanden, sondern auch aktiv unterstützt werden. Unsere Teamentwicklung hilft dabei, notwendige Verhaltensänderungen umzusetzen – mit dem Willen und der Fähigkeit, die neuen Herausforderungen anzunehmen.
Eckdaten:
- Empfohlener Zeitrahmen: 0,5 – 2 Tage, abhängig von Veränderungs- und Widerstandspotenzial
- Review nach 2-6 Monaten oder mehrstufige Maßnahme
- Personenkreis: Team und Teamleitung
- Gute Voraussetzungen: Relevante Veränderungen sind bereits kommuniziert bzw. dürfen kommuniziert werden.
Unsere Teamentwicklungsmaßnahmen konzentrieren sich auf Schlüsselelemente:
- Kennenlernen der neuen Aufgaben und Ziele: Was ändert sich, warum und was bedeutet das für das Team?
- Veränderungsmotivation erzeugen: Identifikation von Chancen in der Veränderung und Überwindung von Akzeptanz- und Umsetzungshürden.
- Blick nach vorn: Schaffen optimaler Voraussetzungen für die motivierte und erfolgreiche Umsetzung der neuen Aufgaben und Ziele.
- Entwickeln eines Selbstverständnisses: Klärung der Mission und wie das Team in Zukunft von außen gesehen werden möchte.
- Ableitung von Maßnahmen und Vereinbarungen.
Verleihen Sie Ihrem Team den optimalen Start mit unserem Teamentwicklungsprogramm – Kontaktieren Sie uns noch heute und gestalten Sie gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft.
